Je bent een talent vs. je hebt talent. Iedereen heeft talenten, zorg dat je deze talenten met elkaar benut
Talentgericht werken
Veel mensen/organisaties hebben het idee dat iedereen in nagenoeg alles competentie kan verwerven. En dat bij iedereen de zwakke punten aanleiding bieden voor verdere groei. Tegenwoordig komt steeds meer het besef dat het focussen op talenten zowel voor het individu als voor het team en de gehele organisatie veel oplevert. Onderzoek heeft uitgewezen dat het focussen op de talenten van mensen binnen een organisatie het volgende oplevert (Gallup 2013):
- 6 x hogere betrokkenheid op het werk
- 7,8% meer productiviteit
- 3x meer een uitstekende kwaliteit van leven ervaren
- Preventie van verzuim
Bij werken op basis van talenten gaan we ervan uit dat de talenten van iedere werknemer de meeste ruimte voor groei bieden. En de talenten van iedere werknemer uniek en duurzaam zijn.
Van | Naar |
Methodiek: Iedereen kan in nagenoeg alles competentie verwerven.
|
Methodiek: Focus op talenten: De sterke kanten van iedere werknemer bieden de meeste ruimte voor groei. Focus op wat er al is en ontwikkel dit verder. De talenten van iedere werknemer zijn uniek en duurzaam.
|
Talent vs Competenties
Talenten en competenties liggen duidelijk in elkaars verlengde. De klemtonen bij talenten liggen echter anders. Binnen organisaties is het van groot belang zowel te focussen op talenten als competenties.
Talent | Competentie |
Bekwaamheid waarover je beschikt (individu sturend) |
Bekwaamheid waarover je moet beschikken binnen de organisatie (organisatie is sturend) |
Duwt de medewerker en organisatie vooruit, is zelfsturend |
De organisatie trekt eraan, wordt geleid
|
Vragen die je jezelf kan stellen
Hoe bieden de talenten nu de meeste ruimte tot groei? Probeer de volgende vragen te beantwoorden:
- Wat zijn mijn talenten?
- Welke talenten gebruik ik wel?
- Welke talenten gebruik ik niet?
- Welke talenten gebruik ik te veel waardoor de effectiviteit verloren gaat?
- Welke talenten gebruik ik te weinig?
- Welke talenten maken mij uniek in mijn werkomgeving?
Contact
Fleur van de Loo – van Hellemond